Recruter un stagiaire
Vous avez un poste à renforcer mais vous ne souhaitez pas vous engager immédiatement sur un recrutement définitif ? La convention de stage est une solution adaptée au marché luxembourgeois : elle vous permet d’accueillir un étudiant en formation, de lui confier des missions concrètes et d’évaluer son potentiel sur la durée, avant d’envisager une embauche.
ARTEMYS-IMC vous accompagne dans cette démarche : de la définition du profil recherché jusqu’à la signature de la convention, nos équipes gèrent chaque étape à vos côtés.
Intégrez un talent en formation dans votre entreprise
ARTEMYS-IMC forme des profils BAC+3 et BAC+5 en finance, ressources humaines et qualité-sécurité-environnement. Ces futurs collaborateurs suivent une formation en alternance, sous convention de stage. Ils recherchent une entreprise luxembourgeoise pour mettre en pratique leurs compétences. Vous cherchez à renforcer vos équipes avec un profil motivé, qui a déjà acquis les bases de son métier et qui développe ses compétences ? Faites-nous part de votre besoin, nos équipes vous recontactent sous 48h et vous proposeront des solutions adaptées.
Les avantages pour votre entreprise
Des profils déjà diplômés
Les stagiaires ARTEMYS-IMC sont titulaires d’un BAC+2 ou BAC+3 et poursuivent leur formation vers un niveau supérieur. Ils disposent déjà de compétences techniques solides et d’une première expérience professionnelle.
Une montée en compétences encadrée
Pendant toute la durée du stage, le stagiaire bénéficie d’un accompagnement pédagogique par ARTEMYS-IMC. Cette formation continue garantit une adaptation des compétences aux évolutions du marché.
Un vivier de recrutement
Recruter un stagiaire permet d’évaluer un futur collaborateur en conditions réelles avant de lui proposer un contrat. C’est un levier d’attractivité employeur et de fidélisation des talents sur le long terme.
Un accompagnement administratif complet
ARTEMYS-IMC prend en charge les formalités liées à la convention de stage et accompagne l’entreprise dans les démarches auprès du Centre commun de la sécurité sociale (CCSS).
Les profils disponibles
Les stagiaires ARTEMYS-IMC sont formés aux compétences métiers recherchées par les entreprises luxembourgeoises :
Finance et contrôle de gestion
Ces profils accompagnent les équipes comptables et financières dans leurs missions quotidiennes. Ils maîtrisent la tenue des comptes, l’analyse financière, le suivi de trésorerie et les principes de fiscalité luxembourgeoise. Leur formation intègre les spécificités réglementaires du Grand-Duché, ce qui leur permet d’être rapidement opérationnels.
Management et stratégie financière
Destinés à des fonctions de contrôle de gestion, d’audit ou de pilotage financier, ces profils disposent de compétences avancées en ingénierie financière, gestion des risques et finance internationale. Ils peuvent appuyer les dirigeants dans leurs décisions stratégiques.
Qualité, Sécurité, Environnement
Ces collaborateurs maîtrisent les référentiels ISO 9001, ISO 14001 et ISO 45001. Ils participent aux audits internes, analysent les risques et contribuent à la démarche RSE de l’entreprise. Un atout concret pour les organisations engagées dans l’amélioration continue.
Ressources Humaines
Formés à la gestion du personnel, au recrutement, à la formation et au droit social, ces profils connaissent les spécificités du marché du travail luxembourgeois. Ils appuient les Responsables RH, y compris sur les sujets transfrontaliers.
Modalités pratiques et rythmes de présence
ARTEMYS-IMC propose deux formats de formation adaptés aux contraintes des entreprises :
Formations en e-learning
Le stagiaire est présent 5 jours par semaine en entreprise et suit ses cours en autonomie, selon son organisation. Ce format offre une disponibilité maximale pour l’employeur. Ces parcours peuvent également être suivis via un contrat de travail (CDD ou CDI).
Formations en présentiel
Le stagiaire alterne entre 1 à 2 jours de cours par semaine sur le campus ARTEMYS-IMC et le reste du temps en entreprise.
Comment recruter un stagiaire ARTEMYS-IMC ?
Le processus est simple et accompagné par nos équipes :
Déposez votre besoin
Décrivez le poste, les missions et les compétences recherchées via notre formulaire ou par téléphone.
Recevez des candidatures ciblées
ARTEMYS-IMC présélectionne les profils correspondant à vos critères parmi les étudiants en recherche de stage.
Rencontrez les candidats
Organisez vos entretiens et sélectionnez le profil qui correspond à votre culture d’entreprise.
Finalisez les formalités
ARTEMYS-IMC vous accompagne dans la rédaction de la convention de stage et les démarches administratives.
Investir dans la formation des salariés : un levier de performance
Recruter un stagiaire en formation s’inscrit dans une politique de formation globale. Pour les entreprises luxembourgeoises, c’est un investissement formation à fort retour : le coût de formation reste maîtrisé tandis que le stagiaire contribue directement à la performance de l’entreprise.
Cette approche répond aux enjeux d’évolution des métiers et de transformation des compétences. Former un collaborateur dès son intégration permet de développer les compétences transversales et les soft skills adaptés à la culture de l’organisation, tout en renforçant son employabilité sur le marché du travail luxembourgeois.
Pourquoi recruter sous convention de stage au Luxembourg ?
Durée
L’entreprise luxembourgeoise peut accueillir un futur professionnel sur une durée de 6 à 24 mois, afin de le former aux spécificités de son activité et d’évaluer son potentiel avant une éventuelle embauche.
Indemnisation
L’indemnité minimale est fixée à 30 % du salaire social minimum luxembourgeois.
Présence
Nos stagiaires sont présents en entreprise entre 3 et 5 jours par semaine selon leur modalité de formation.
Au Luxembourg, il n’existe pas de contrat d’alternance au sens français du terme. La convention de stage est le cadre légal utilisé pour accueillir un étudiant qui partage son temps entre l’entreprise et les cours. C’est un dispositif souple, adapté à la réalité du marché transfrontalier.
Cadre légal et financement de la formation au Luxembourg
La convention de stage est signée entre l’école, l’entreprise et le stagiaire. Elle fixe les droits et obligations de chacun : durée, missions, indemnité, temps de travail, protection sociale.
Pour le financement, plusieurs aides existent au Luxembourg. Les employeurs peuvent bénéficier d’un remboursement partiel des coûts de formation via les dispositifs de cofinancement public. Le ministère du Travail et les chambres professionnelles orientent les entreprises vers les dispositifs adaptés à leur situation. Notre équipe au sein d’Artemys peut également vous accompagner dans ces démarches.
Renforcer la compétitivité par le développement des compétences
Dans un contexte d’adaptation aux évolutions du marché, les dirigeants et managers doivent anticiper les besoins en compétences professionnelles de leurs équipes. La formation continue et la formation des salariés sont des leviers essentiels pour maintenir la compétitivité face à la transformation des métiers.
Les Responsables RH et responsables formation jouent un rôle clé dans cette dynamique. Intégrer des stagiaires en formation permet de combiner formation interne et formation externe, en s’appuyant sur des parcours structurés mêlant formation présentielle, formation à distance ou blended learning selon les besoins. Cette approche favorise le transfert de compétences entre générations et l’adaptation des compétences aux réalités opérationnelles.
Trouvez votre futur collaborateur
Vous êtes une entreprise luxembourgeoise à la recherche d’un stagiaire en finance, ressources humaines ou QSE ? L’équipe ARTEMYS-IMC est disponible pour échanger sur vos besoins et vous présenter les profils disponibles.